مقایسه مدیریت و رهبری [۱۲ تفاوت اساسی]
مقایسه مدیریت و رهبری یک بحث ابدی است. با اینکه مدیران می توانند بسیار موفق باشند، اما در حقیقت بزرگترین تغییرات توسط رهبران صورت می پذیرد. جنس این دو از نظر ذاتی با هم تفاوت دارد و نتایجی که به بار می آید نیز در نتیجه متفاوت خواهد بود.
رهبری انجام کارهای درست است. مدیریت کارها را درست انجام می دهد.
پیتر دراکر
جدول مقایسه مدیریت و رهبری
در جدول به مقایسه مدیریت و رهبری از جنبه های مختلف پرداخته ایم.
| رهبری | مدیریت | |
|---|---|---|
| تعریف | رهبری به معنای «توانایی یک فرد برای تأثیرگذاری، ایجاد انگیزه و توانمندسازی دیگران برای مشارکت در اثربخشی و موفقیت سازمان‌هایی است که در آن عضویت دارند». | مدیریت شامل هدایت و کنترل گروهی متشکل از یک یا چند نفر یا نهاد به منظور هماهنگی آن گروه در جهت دستیابی به یک هدف است. |
| سبک های شخصیتی | آنها اغلب درخشان و با جذبه، با کاریزمای عالی شناخته می شوند. با این حال، آنها اغلب به عنوان افراد تنها به نظر می رسند. آنها به راحتی ریسک می کنند، گاهی اوقات به ظاهر وحشیانه و دیوانه کننده هستند. تقریباً همه رهبران تخیل بالایی دارند. | تمایل به منطقی بودن و تحت کنترل بودن راه حل مشکل دارند. آنها اغلب بر اهداف، ساختارها، پرسنل و در دسترس بودن منابع تمرکز می کنند. شخصیت مدیران به پشتکار، اراده قوی، تحلیل و هوش متمایل است. |
| گرایش | مردم محور | وظیفه محور |
| تمرکز | رهبری افراد | مدیریت کار |
| خروجی | دستآوردها | نتایج |
| رویکرد به وظایف | به سادگی به مشکلات نگاه کرده و راه حل های جدید و خلاقانه ای ابداع می کنند. آنها با استفاده از کاریزما و تعهد خود، دیگران را برانگیخته، انگیزه می دهند و برای حل مشکلات و برتری تمرکز می کنند. | استراتژی‌ها، خط‌مشی‌ها و روش‌هایی را برای ایجاد تیم‌ها و ایده‌هایی ایجاد کنید که با هم ترکیب می‌شوند تا به خوبی عمل کنند. آنها افراد را با درخواست دیدگاه ها، ارزش ها و اصول آنها توانمند می سازند. آنها معتقدند که این ترکیب ریسک ذاتی را کاهش می دهد و باعث موفقیت می شود |
| رویکرد به ریسک | ریسک پذیر | ریسک گریز |
| نقش در تصمیم گیری | تسهیل کننده | درگیر در تصمیم گیری |
| سبک ها | تحول آفرین، مشورتی و مشارکتی | دیکتاتوری، مقتدرانه، معامله گر، خودکامه، مشورتی و دموکراتیک |
| قدرت از طریق | کاریزما و تاثیرگذاری | اختیارات و موقعیت رسمی |
| سازمان | رهبران پیروانی دارند | مدیر زیردستان دارد |
| توسل به | قلب | مغز |
مدیریت و رهبری دو روش متفاوت برای سازماندهی افراد هستند. رهبری تعیین یک جهت یا دیدگاه جدید برای گروهی است که آنها از رهبر پیروی می کنند – یعنی یک رهبر پیشگام آن جهت جدید است. از سوی دیگر، مدیریت افراد/منابع یک گروه را بر اساس اصول یا ارزش هایی که قبلاً ایجاد شده اند، کنترل یا هدایت می کند. مدیر از یک روش رسمی و منطقی استفاده می کند در حالی که رهبر از شور و شوق استفاده می کند و احساسات را تحریک می نماید.
